В случае несправедливого увольнения, задержки выплат заработной платы, незаконных штрафов и других нарушений трудовых отношений восстановить нарушенные права поможет адвокат по трудовым спорам в Хабаровске. Однако, не всегда в трудовом конфликте нарушаются права исключительно работника — зачастую помощь требуется и работодателю. Например, когда сотрудник халатно относится к работе или необходимо привлечение к материальной или дисциплинарной ответственности ответственности, либо требуется сопровождение при процедуре увольнения или привлечения к ответственности.
При приеме сотрудника на работу предприниматели зачастую не оформляют трудовые отношения официально, чтобы снизить налоговую нагрузку, а работники довольно часто соглашаются на такие условия работы не смотря на многочисленные недостатки неофициального трудоустройства.
В случаях возникновения трудового спора, задержек с выплатой заработной платы, дисциплинарных взысканий и других нарушений прав работника, разрешить их в таком случае можно будет только в суде, установив факт наличия трудовых отношений. Опытный адвокат по трудовым спорам в Хабаровске сможет подготовить все необходимые доказательства и, установив факт трудовых отношений, добиться восстановления нарушенных прав работника.
Если вас уволили неправомерно, например, за «прогул», которого фактически не было, вы в праве оспорить такое увольнение и добиться изменения формулировки, восстановления в должности и выплат задолженности по зарплате. Важно выполнить все необходимые действия до истечения срока давности, поэтому для скорейшего решения вопроса в рамках законодательства не обойтись без помощи юриста по трудовому законодательству.
После незаконного увольнения работник вправе требовать восстановление на работе как через суд так и в досудебном порядке, если стороны придут к соглашению. Если же компромисс найти не удалось, адвокат по трудовым спорам в Хабаровске окажет консультацию и выявит основания для восстановления на работе, подготовит исковое заявление, привлечет все необходимые государственные инстанции и добьется положительного решения суда. Также у работника есть право подать заявление на оплату вынужденных прогулов.
Сотрудники, халатно относящиеся к своей работе и не выполняющие свои обязанности, могут провоцировать конфликтные ситуации и различные риски и убытки для предприятия. Чтобы разрешить подобные ситуации в рамках закона, специалист в трудовом праве подскажет наилучшие пути решения без последствий для работодателя. Если же работодатель хочет подстраховаться до наступления подобных ситуаций, юрист поможет правильно оформить всю необходимую документацию, трудовые договоры и другие юридические документы.